Welkom bij DAK kindercentra! Wij zijn een professionele en kleurrijke aanbieder van diverse vormen van kinderopvang, speciaal afgestemd op de wensen en behoeften van kinderen en ouders. Met maar liefst 50 locaties in Den Haag, Voorburg en Rijswijk zijn wij een grote speler in de regio. We streven ernaar om niet alleen op regionaal niveau, maar ook op brancheniveau uit te blinken. We hebben een uitstekend imago en daar zijn we trots op! Kom werken in team HR, want we een mooie plek voor jou.
Als HR- adviseur faciliteer en coach je unit-, staf en regiomanagers bij werkplezier, verzuim-casuïstiek, functioneringstrajecten en personele bezetting. Als HR-medewerker bij DAK kindercentra ben je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en uitdagingen binnen het HR-werkgebied. Met jouw scherpe inzicht vertaal je deze ontwikkelingen naar praktische verbetervoorstellen voor ons personeelsbeleid. Wanneer jouw voorstellen worden overgenomen, ben jij verantwoordelijk voor het opstellen, initiëren, begeleiden en bewaken van de implementatie van dit beleid. Daarbij ben je continu op zoek naar een juiste balans tussen het belang van de organisatie en dat van de medewerkers. In deze rol ben je ook verantwoordelijk voor dat alle taken rondom verzuimbegeleiding, vangnetsituaties en WIA/WGA-dossiers accuraat en tijdig worden uitgevoerd.
Dankzij jouw uitstekende sociale vaardigheden weet je gemakkelijk contact te leggen en te onderhouden met het management en de medewerkers. Jouw prettige en benaderbare persoonlijkheid zorgt ervoor dat je bekend staat als een deskundige op het gebied van HR en daarom kloppen collega’s graag bij jou aan voor. Of het nu gaat om gevraagd of ongevraagd advies, op het gebied van HR kun je altijd bij jou terecht!
Ellen de Jong, manager HR: “Ik vind het belangrijk dat de senior HR Adviseur een voorbeeldrol heeft bij de servicegedachte vanuit HR naar het primaire proces. Daarnaast verwacht ik dat de HR Adviseur(s) het voortouw nemen in het bijhouden van relevante ontwikkelingen en mij adviseren over hoe dit vorm te geven binnen DAK.”
Jij bent in het bezit van:
• Een afgeronde hbo Human Resource Management opleiding
• 3 tot 5 jaar ervaring als HR adviseur binnen een dynamische organisatie
• Een gezonde nieuwsgierigheid naar accurate kennis van HR en arbeidsrecht, jij volgt deze dan ook op de voet
• Ruime ervaring met verzuim- en casemanagement
• Bewezen adviesvaardigheden
• Ervaring in beleidsontwikkeling en beleid schrijven;
• Ervaring met HR systemen, Afas is een pré
• Een analytische, positief kritische blik en zelfreflectie
• Ondernemende houding met goede sociale vaardigheden
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift
Wij bieden jou:
• Een salaris in schaal 10 (€ 3.512,- – -€ 4.669,-) volgens de cao kinderopvang, afhankelijk van opleiding en werkervaring
• 3% einde jaaruitkering
• 8% vakantiegeld
• Reiskosten van 21 cent per kilometer
• DAK betaalt mee aan je sport(school)abonnement
• Tegemoetkoming aan jouw kinderopvangkosten en voorrang op opvang van je eigen kindje bij DAK
• 144 wettelijk verlofuren per jaar
• 66 budgeturen per jaar
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals pensioen, verlofregelingen, fietsplan en nog veel meer!
• Workshops, trainingen en opleidingen, want jouw ontwikkeling is belangrijk!
• Een fijne werkplek met gedreven collega’s, waar jouw ervaring en kennis ertoe doet
• een contract voor een jaar, daarna zetten we je contract graag om naar een vast dienstverband
Ben jij als HR-adviseur klaar voor een nieuwe uitdaging en ga jij geen enkel HR-vraagstuk uit de weg?
Vind jij eigenaarschap belangrijk, ben je een echte verbinder? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over de functie of over DAK, stuur dan een mail naar komwerkenbijdak@dakkindercentra.nl Je mag natuurlijk ook bellen of appen naar onze recruiter Florance (+316 58 07 04 12)
