Alle vacatures
Den Haag Maanweg 174
32-36 uur €3.799 - € 5.167 o.b.v. 36 uur
Direct solliciteren

Zet jouw expertise in als HR-adviseur bij Dak!

Ben jij een gedreven HR-professional die graag bijdraagt aan een groeiende organisatie? Bij Dak kindercentra maak je écht impact door het beste uit onze mensen en teams te halen. Als HR-adviseur (32-36 uur per week) ondersteun en adviseer je unit-, staf- en regiomanagers in vraagstukken over ontwikkeling, verzuim, loopbaanbegeleiding en strategische personeelsplanning. Met jouw kennis en oplossingsgerichte aanpak zorg je voor een positieve werkomgeving waarin onze medewerkers kunnen groeien. Klaar om jouw talent in te zetten bij een organisatie waar jouw werk telt? Solliciteer dan nu en sluit je aan bij ons gezellige HR-team!

Vragen over deze vacature?

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Inge Verstappen

of solliciteer direct

Wat ga je doen als HR-adviseur?

In deze veelzijdige functie (32-36 uur per week) ben je de sparringpartner van unit- staf- en regiomanagers. Je adviseert en faciliteert hen op het gebied van:

 

  • Duurzame arbeidsrelaties en inzetbaarheid. Hieronder valt o.a.:
    • Verzuimpreventie, -begeleiding en casemanagement, inclusief vangnetsituaties en WIA/WGA-dossiers – van A tot Z, dus ook met de juiste administratieve afhandelingen die hieraan gekoppeld zijn.
    • (Team)functionerings- en ontwikkeltrajecten: je ondersteunt bij het verbeteren van werkplezier en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
      gericht op werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
    • Optimalisatie van personeelsbezetting: je adviseert over de balans tussen medewerkersbelasting, wet- en regelgeving en efficiënte roosters.
  • Beleidsontwikkeling: je vertaalt (nieuwe) wetgeving en trends naar praktische HR-oplossingen en ondersteunt de implementatie hiervan.
  • Organisatieontwikkeling: Leren en inspireren staat bij Dak hoog op de agenda. We stimuleren ontwikkeling en groei – van de kinderen én onze medewerkers. Als HR adviseur adviseer je over en draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie in de breedste zin van het woord.
  • Balans tussen organisatiedoelen en medewerkersbelangen: je bewaakt de juiste afstemming om zowel de organisatie als de medewerkers te versterken.
  • Flexibiliteit in werkzaamheden: je verdeelt je tijd tussen locaties en het servicebureau op de Maanweg, afhankelijk van de behoefte en casuïstiek .

Wat bieden we jou?

  • Een salaris in schaal 10 volgens de cao Kinderopvang (€ 3.799 – € 5167- o.b.v. 36 uur) afhankelijk van jouw ervaring.
  • Een eindejaarsuitkering in december van 4% van jouw bruto jaarsalaris.
  • Vakantiegeld in mei van 8% van jouw bruto jaarsalaris.
  • Goede pensioensregeling.
  • 187 verlofuren per jaar o.b.v. 32 uur p.w.
  • Een organisatie waar maatschappelijke aandacht en ontwikkeling centraal staan.

Extra voordelen bij ons

  • Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (vanaf 5 km).
  • Korting op je sport(school)abonnement.
  • Hybride werken is bij ons vanzelfsprekend.
  • Belastingvoordeel via het fietsplan (ook voor e-bikes).
  • Bijdrage aan jouw eigen kinderopvangkosten en voorrang op opvang van je eigen kind(eren) bij Dak.
  • Een bonus van € 375,- (bruto) wanneer je een nieuwe collega bij ons introduceert.
  • Een aantrekkelijk attentiebeleid (verjaardag, bedrijfsuitje, naast de cao-jubileumjaren ook Dak-jubileumjaren) omdat we blij zijn met jou als werknemer.

Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management.
  • Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring als allround HR-adviseur, bij voorkeur in een dynamische organisatie.
  • Je hebt ruime ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement en de administratieve afhandeling hiervan.
  • Je begrijpt en onderschrijft de uitgangspunten van een lijngestuurde organisatie en weet hoe de rol van HR-adviseur hierin past.
  • Ervaring met beleidsontwikkeling en het implementatie.
  • Een frisse kijk op en grote affiniteit met organisatieontwikkeling.
  • Een hands-on mentaliteit: je gaat uitdagingen niet uit de weg en steekt graag de handen uit de mouwen.
  • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Een nieuwsgierige en proactieve houding: je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in HR en arbeidsrecht.
  • Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS is een pré.

Ellen de Jong, manager HR: "Ik vind het belangrijk dat de HR-adviseur een voorbeeldrol heeft bij de servicegedachte vanuit HR naar het primaire proces. Daarnaast verwacht ik dat de HR-adviseur(s) het voortouw nemen in het bijhouden van relevante ontwikkelingen en mij adviseren over hoe dit vorm te geven binnen Dak."

Wat maakt werken bij Dak zo leuk?

Bij ons is geen dag hetzelfde. Bij ons kun je alle kanten op doordat we verschillende locaties hebben met andere opvangvormen, ouders en uitdagingen in diverse wijken. We bieden mooie doorgroei- en specialisatiemogelijkheden en durven jou op een andere plek te zetten als je daar talent voor hebt,
maar nog geen ervaring. Hoe leuk is dat?!

Lees verder